Кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство — полное или частичное ведение кадрового учёта: трудовые договоры и приказы, личные дела, табели, отпуска, больничные и отчётность в государственные органы.
Кадровое делопроизводство — это системное ведение кадрового учёта вашей компании: от оформления приёма и трудовых договоров до приказов, личных дел, табелей, отпусков, больничных и подготовки отчётности. Rabotnichek берёт на себя полный цикл или отдельные участки — в зависимости от ваших процессов и объёма штата.
Мы выстраиваем документооборот так, чтобы он соответствовал актуальным требованиям трудового законодательства и был удобен руководителям на местах: понятные регламенты, сроки, контроль комплектности дел и своевременная сдача отчётности. Это снижает риск штрафов и претензий при проверках и освобождает ваших сотрудников от рутинной кадровой работы.
Услуга особенно полезна при росте штата, распределённых объектах, передаче кадровой функции на аутсорсинг или когда нужно навести порядок в уже накопленных документах без остановки текущих процессов.
Обеспечение стабильной работы торговых объектов и сопутствующих зон обслуживания.
Берём на себя функции и процессы с ответственностью за результат
Обслуживание объектов общественного питания и размещения без перегрузки управляющего персонала.
Поддержка бесперебойной работы производственных участков с учетом требований к качеству и безопасности.
Кадровое делопроизводство от Rabotnichek снимает риск ошибок в документах и разгружает внутренний HR: приём, переводы, отпуска, увольнения и отчётность ведутся по единым регламентам. Подходит компаниям, которым важно порядок в кадровых делах без расширения собственного отдела кадров.
-
Порядок в кадровых делах
Договоры, приказы, личные дела и табели ведутся комплексно и в срок.
-
Снижение рисков проверок
Документы и отчётность готовятся с учётом требований трудового законодательства.
-
Разгрузка внутреннего HR
Рутину по приёму, переводам, отпускам и увольнениям берём на себя.
-
Гибкий объём работ
Можно передать весь кадровый учёт или отдельные процессы под ваши задачи.
-
1.
Аудит текущего кадрового учёта и согласование объёма работ.
-
2.
Настройка регламентов, шаблонов документов и точек ответственности.
-
3.
Ежедневное ведение приёма, переводов, отпусков, табелей и приказов.
-
4.
Отчётность, контроль сроков и корректировка процессов по итогам периода.