Подбор линейного персонала

Основа организации – это человеческие ресурсы. В структуре любой компании есть «рабочие лошадки», на которых держится основная работа предприятия. Как правило, персонал, который занимает начальные позиции в компаниях, принято называть линейным персоналом. В торговле - это продавцы, кассиры, консультанты, операторы call-центра, торговые представители и т.д. На складе - это кладовщики, грузчики, водители спецтехники, операторы, приемщики и т.д. На производстве - это могут быть кондитеры, штамповщики, фасовщики и т.д. В строительстве - это каменщики, плиточники, электрики, сварщики, слесари. В промышленности - это электрослесари, техники, механики и т.д.
 

Сложности подбора линейного персонала

Подбор линейного персонала имеет целый ряд сложностей:
 
  1. Высокая текучесть кадров, связанная с низким уровнем заработной платы.
  2. Наличие у персонала вредных привычек, которые раскрываются, обычно, в процессе работы.
  3. Отсутствие нужной квалификации.
  4. Большой отклик по объявлениям и как следствие огромная трудозатрата на обработку поступающих звонков от кандидатов, которые не обладают не то что нужной квалификацией, а вообще не имеют никакого опыта, или же их опыт лежит совершенно в другой области.
  5. Отказ от вакансии из-за желания найти работу рядом с домом.
  6. Отказ от вакансии из-за более высокого уровня ожидаемого дохода. 

К подбору линейного персонала необходимо относится с повышенной серьезностью, и подумать, каким образом можно удержать новых сотрудников. Если Вы не можете предоставить конкурирующую зарплату по рынку для работников, то необходимо подумать о дополнительном стимулировании. Это могут быть стабильные выплаты заработной платы, льготы, компенсации, оплата проезда, предоставление жилья, бесплатные обеды и т.д. 

 
Поиск сотрудников нельзя начинать без дополнительного утвержденного соц. пакета, если их зарплата очень низка. Никакая нематериальная мотивация в данном случае не поможет, т.к. у любого человека есть физиологические потребности, которые требуют определенного минимального бюджета.

Подбором линейного персонала обычно занимается собственный отдел кадров компании. Надо не забывать о том, что если Вам требуется большое количество специалистов на одну вакансию, то скорее всего придется выделять проектную группу из нескольких менеджеров по персоналу. Часто бывает, что и при наличии собственного отдела персонала приходится обращаться за дополнительной помощью в кадровое агентство.

В данном случае взаимодействие между провайдером кадровых услуг и менеджерами по персоналу компании будет эффективно, если в компании ведется аналитика по кандидатам и установлено современное ПО. Тогда менеджеры по персоналу и рекрутеры-агентства делают сверку по кандидатам — это упрощает поиск сотрудников.

Если же в Вашей компании нет собственного отдела персонала, то даже не беритесь за такое сложное дело. Этим должны заниматься профессионально обученные люди. Представьте только, что Вы поручили своему секретарю заниматься данным вопросом. У Вас будет постоянно разрываться телефон, секретарь будет вечно объяснять кандидатам, что нужно делать, как доехать и Вы на этом этапе просто забудете, что у Вас есть секретарь, который когда-то готовил для Вас документы, сканировал, ксерил, отвечал на звонки клиентов, а может быть даже еще и готовил кофе. Возлагайте задачу подбора линейного персонала на провайдера кадровых услуг!
 

Рекрутинговое агентство четко предоставит Вам информацию о стоимости услуг и о порядке оплаты (как правило оплата происходит по факту выполненных работ), расскажет, предусмотрена ли гарантия на таких специалистов, ответит на вопрос, сколько по времени займет поиск персонала. В кадровом агентстве «Работничек» гарантия бесплатной замены рабочего персонала составляет 1 месяц. Этого времени, как показывает наша практика, достаточно, чтобы определить квалификацию сотрудника и выявить наличие у него скрытых вредных привычек. Если в течение 1 месяца Вы увольняете сотрудника или он увольняется по собственной инициативе, то мы делаем Вам бесплатный однократный повторный поиск. 

Ищете компанию, которая предоставит рабочий персонал? Наверняка, вы уже сталкивались с тем, что...

  • Рабочие приходят в нетрезвом виде, грубят и опаздывают
  • При повреждении имущества пропадают и не отвечают на звонки
  • При отсутствии контроля персонал не справляется с обязанностями
  • После окончания работ цена волшебным образом растет в большую сторону
  • Сложно самостоятельно найти нужное количество рабочих кандидатов, и это упрощает поиск сотрудников.
Заполните форму и наш специалист ответит на все Ваши вопросы!